A múlt héten már elkezdtem kifejteni a szolgálati időre köthető megállapodással kapcsolatos rendelkezéseket. Ezen a héten azt nézzük meg, hogy mit tehet az, aki elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt, de a nyugdíjbavonuláshoz szükséges szolgálati ideje nincs meg.
Ismét az 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 34. §-ára hivatkoznék, hiszen annak (5) bekezdésének b) pontja alapján megállapodást köthet szolgálati idő szerzése céljából az a személy, aki kizárólag az öregségi résznyugdíjra vagy öregségi teljes nyugdíjra jogosultságához szükséges hiányzó szolgálati idejét – legfeljebb azonban öt naptári évet – kívánja szolgálati időként elismertetni.
A hiányzó szolgálati idő elismerésére akkor köthető megállapodás, ha az érintett személynek az
- öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges húsz év szolgálati ideje nincs meg, vagy
- aki a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt 1997. december 31-ét követően tölti (töltötte) be, de nem rendelkezik az öregségi résznyugdíjhoz szükséges tizenöt év szolgálati idővel.
És hogy mennyibe kerül mindez?
A megvásárolni kívánt szolgálati idő – hosszától függően – elég tetemes összegbe is kerülhet, mivel az ilyen megállapodás alapján fizetendő nyugdíjjárulék összegét a megállapodás megkötését követő 15 napon belül egy összegben kell megfizetni. Ez a határidő indokolt esetben egy alkalommal legfeljebb 30 nappal meghosszabbítható.
Ilyen esetekben a fizetendő nyugdíjjárulék alapja a szolgálati időként elismerhető időszak naptári napjainak és a megállapodás megkötése napján érvényes minimálbér 30-ad részének szorzata. Az így kiszámolt alapnak a 34%-át kell nyugdíjjárulékként megfizetni.
De nézzünk egy konkrét példát:
Amennyiben valaki 2015. július 1-jén szeretne ilyen megállapodást kötni és például 800 nap hiányzik a szükséges szolgálati idejéből, akkor az egy összegben fizetendő nyugdíjjárulék összege:
105.000/30 x 800 x 34% = 952.000 Ft.
Az, hogy ez az érintettnek megéri-e, a nyugdíj összegének várható nagyságától és a jövedelmi helyzetétől függ. Mindenesetre túl sok gondolkodási idő nem áll rendelkezésre, mivel a nyugdíjigény elbírálása tárgyában hozott első fokú határozat elleni jogorvoslatra meghatározott idő lejártáig kezdeményezheti a megállapodás megkötését az igénylő.
Horváth Zsolt, munkaügyi szakértő
