Állást keresni nem csak akkor lehet, ha a nehéz gazdasági helyzet miatt vagy egyéb okból elveszítjük a munkahelyünket. Eljöhet az a pillanat, amikor úgy érezzük, kinőttük az eddigi életünk bizonyos területeit, és ideje továbblépni. Van, hogy a munkatársaink között nem érezzük jól magunkat, esetleg konfliktusunk adódott a vezetőséggel, ne adj' Isten mobbing (pszichológiai terror) áldozatai lettünk. Ha nem érezzük magunkat komfortosan, hosszabb ideje nem tudunk úgy változtatni a munkakörülményeinken, hogy érezzük az előrelépést, soha ne féljünk változtatni.
A különféle helyzetek között igazából nincs nagy különbség, már ami az álláskeresés mikéntjét illeti. A legfontosabb eltérés a lelkiállapotunkban lehet, ezért nagyon fontos, hogy mielőtt keresésbe fogunk, tegyük le a terheket és regeneráljuk az önbizalmunkat.
- Nézzünk utána, hogy mik a trendek és frissítsük az önéletrajzunkat!
A CV adja rólunk az első benyomást, ezért nagyon fontos, hogy milyen színvonalon adjuk be. A szerkezetével, információtartalmával kapcsolatos elvárások elég gyakran változnak, ezért tájékozódjunk, nehogy idejétmúltnak tűnjön!
- Regisztráljunk a legnagyobb álláskereső oldalakra!
Sajnos gyakran ezeken a helyeken nem elég CV-t feltölteni, hanem egyenként kell felvinni az adatainkat, esetleg motivációs levelet vagy más szabadszöveges bemutatkozást írni. Az adatok szeparált felvitelére azért van szükség, hogy kereshető adatbázisokba vigyék fel a jellemzőinket, amelyekben a munkaadók igényeik szerint keresni tudnak majd. Ne sajnáljuk a kérdőívek kitöltésére az időt, hiszen az önéletrajzhoz hasonlóan ezek a bemutatkozások a mi „követeink”, képviselnek bennünket!
- Ne felejtsünk el az álláskereső oldalakon a keresési beállításainknak megfelelő hírlevelekre feliratkozni!
Természetes, hogy a nagy álláskereső portálokat naponta átböngésszük az új hirdetésekért, de célratörőbb megoldás – különösen, ha már nagyon sok az álláskereséshez kapcsolódó adminisztráció –, ha értesítéseket állítunk be az álomállás paramétereivel. Ha beállított feltételeknek megfelelő hirdetés kerül a rendszerbe, azonnal értesítenek bennünket.
- Keressünk HR-es ismerősöket vagy forduljunk fejvadászhoz!
A személyes kapcsolatok varázsa és információs jelentősége felbecsülhetetlen. Nagyon nem mindegy, hogy egy hirdetésre beesünk vagy adott keresőtevékenység során ajánlanak minket a vállalati HR-esnek! Építsünk kapcsolatokat, mindenkinek mondjuk el, hogy pontosan milyen állást keresünk, hátha épp ő lesz a megfelelő infóforrás!
